ABSTRAK
Dalam
melakukan proses perekrutan, banyak perusahaan masih menggunakan cara manual
dan terkadang terdapat kesalahan dalam penempatan karyawan. Oleh karena itu dibangun
suatu sistem yang dapat membantu bagian HRD dalam proses perekrutan sehingga
karyawan ditempatkan secara tepat sesuai dengan kemampuan dan kepribadiannya.
Sistem
pakar menggabungkan pengetahuan dan pengalaman pakar dengan kemampuan komputer
untuk membangun basis pengetahuan. Pada proses perekrutan ini model
representasi pengetahuan yang digunakan adalah propositional logic. Setelah itu dibuatlah sebuah mesin inferensi
dengan menggunakan teknik pengontrolan Forward
Chaining serta menggunakan Certainty
Factor. Sistem pakar ini juga dilengkapi dengan User Interface dan fasilitas Explanation
Sub System.
Kata Kunci:
Sistem Pakar, Perekrutan Karyawan, Propositional
Logic, Certainty Factor, Forward Chaining.
PEMBAHASAN
Pada
perusahaan-perusahaan sering kali ditemukan penempatan karyawan yang tidak
sesuai dengan kemampuannya sehingga kinerja dari perusahaan menjadi tidak
efisien. Selain itu untuk merekrut karyawan diperlukan banyak waktu dan banyak
orang yang harus mengawasi pelaksanaan perekrutan tersebut. Penelitian yang dilakukan oleh peneliti bertujuan agar sistem pakar ini dapat menggantikan keberadaan bagian personalia
apabila berhalangan hadir ketika perekrutan dan membantu perusahaan dalam
memilih calon karyawan berdasarkan kriteria dan kepribadian serta kemampuan
yang dimiliki oleh calon karyawan.
Dalam
penelitian yang dilakukan peneliti digunakan model representasi propositional logic menggunakan teknik
pengontrolan Forward Chaining dan Certainty Factor. Pada skripsi ini
dilakukan analisis dan perancangan sistem pakar dalam perekrutan karyawan. Di
mana analisis sistemnya melalui struktur organisasi, spesifikasi pekerjaan pada
setiap divisi, dan prosedur perekrutan karyawan PT Sharp Yasonta Indonesia. Sedangkan
perancangan sistemnya melalui akuisisi pengetahuan, representasi pengetahuan
yang terdiri dari perancangan database dan basis pengetahuan, mesin inferensi,
antar muka pemakai (interface user), explanation sub-system, dan rancangan
layar. Pada penelitian ini juga diberikan evaluasi berupa kasus-kasus mengenai
sistem pakar dalam perekrutan karyawan.
KESIMPULAN
Aplikasi
sistem pakar ini dapat membantu dan memudahkan bagian HRD dalam melakukan
perekrutan dan memperkecil kemungkinan terjadinya kesalahan, serta
mempersingkat waktu dalam melakukan proses perekrutan.
Sumber:
Wie, L.S & Untung, V. (2001). Analisis dan perancangan sistem pakar dalam perekrutan karyawan pada PT. Sharp Yasonta Indonesia. Skripsi: Universitas Bina Nusantara.
diakses melalui:
Wie, L.S & Untung, V. (2001). Analisis dan perancangan sistem pakar dalam perekrutan karyawan pada PT. Sharp Yasonta Indonesia. Skripsi: Universitas Bina Nusantara.
diakses melalui:
http://thesis.binus.ac.id/Asli/a/LBM2001-0066.pdf pada tanggal 2 Januari 2014, pukul 12:15.
0 komentar:
Posting Komentar